• I lavoratori dipendenti con un contratto a tempo indeterminato.
• I pensionati.

E' una forma di finanziamento personale non finalizzato.

• Prevede un esborso in una unica soluzione della somma richiesta.
• Il pagamento delle rate mensili è effettuato direttamente dal datore di lavoro con una trattenuta sulla busta paga del dipendente.

• L'importo della rata mensile di rimborso del finanziamento non può eccedere la quinta parte della retribuzione/pensione netta mensile (da qui il nome stesso del prestito).
• La rata rimane fissa per tutta la durata del prestito ed è comprensiva di tutto (anche il costo delle assicurazioni previste dalla legge).
• Il pagamento può essere dilazionato fino a 120 mesi.
• Il finanziamento per legge è garantito da una copertura assicurativa vita/impiego.
• Il finanziamento è garantito da una copertuta assicurativa obbligatoria che copre contro i rischi vita e di perdita di impiego. Qualora si verificasse l'evento coperto dalla polizza l'intero debito non ancora rimborsato sarà pagato direttamente dalla compagnia assicuratrice.
• Per ottenere il prestito non è necessario avere: un conto corrente bancario, particolari garanzie, avalli e fideissioni; domanda di finanziamento a firma singola.
• Il prestito può sempre, su richiesta del dipendente, essere estinto anticipatamente o rinnovato prima della naturale scadenza del contratto per ottenere un nuovo finanziamento eliminando in tal modo gli interessi non ancora maturati.